🔎 Что такое экспертиза по правильности начисления заработной платы?

Экспертиза — это комплексный анализ начислений заработной платы с целью установить, были ли соблюдены нормы законодательства, трудового договора и локальных нормативных актов работодателя.

Как правило, экспертиза назначается в рамках судебных споров, когда работник обращается за восстановлением своих трудовых прав:

• невыплата или задержка зарплаты

• неправильный расчёт премий, надбавок, компенсаций

• незаконные удержания из заработной платы

• ошибки при расчёте отпускных, больничных, переработок

🧪 Методики проведения экспертизы

1. Анализ кадровой и бухгалтерской документации
   Изучение табелей учёта рабочего времени, расчётных листков, приказов, ведомостей начислений и удержаний.

2. Сопоставление с законодательством
   Проверка соответствия начислений требованиям Трудового кодекса РФ, приказам Минтруда и локальным актам организации.

3. Расчёт фактически отработанного времени и условий труда
   Учет сверхурочных часов, ночных смен, работы в выходные и праздничные дни.

4. Проверка правильности начисления дополнительных выплат
   Анализ премий, надбавок, компенсаций за вредные условия, северных коэффициентов и прочих стимулирующих выплат.

5. Экономико-математический анализ
   Расчёт суммы заработной платы с учётом всех факторов, выявление возможных недоплат или переплат.

6. Исследование локальных нормативных актов и трудовых договоров
   Уточнение условий оплаты труда, закреплённых в документах.

7. Выявление расхождений и ошибок
   Сопоставление данных из разных источников и выявление противоречий.

8. Подготовка экспертного заключения
   Формирование обоснованного и документально подкреплённого вывода для суда.

Список вопросов для бухгалтерской экспертизы по начислению заработной платы

1. Соответствует ли порядок начисления заработной платы трудовому законодательству и коллективному договору?

2. Все ли выплаты, предусмотренные трудовым договором, учтены в бухгалтерском учёте?

3. Правильно ли рассчитаны и отражены выплаты за отработанное время, включая переработки и выходные дни?

4. Проверены ли надбавки, компенсации и бонусы на соответствие внутренним нормативам и законодательству?

5. Произведены ли выплаты по больничным и отпускам в полном объёме и в сроки, установленные законом?

6. Правомерны ли удержания из заработной платы, и имеются ли соответствующие документы?

7. Отражены ли в учёте корректно выплаты при увольнении сотрудника, включая компенсации?

8. Есть ли несоответствия между табелями учёта рабочего времени и начисленными выплатами?

9. Проверена ли полнота и достоверность бухгалтерской документации, связанной с оплатой труда?

10. Соответствуют ли начисления заработной платы требованиям по оплате труда в особых условиях?

11. Имеются ли признаки искажения данных с целью уменьшения фактических выплат сотрудникам?

12. Корректно ли проведён перерасчёт зарплаты в случае изменения условий трудового договора?

13. Учитываются ли при расчётах нормативы по минимальному размеру оплаты труда?

14. Есть ли случаи задержки выплат и нарушений сроков выплаты заработной платы?

15. Можно ли на основании документов определить реальный размер задолженности по заработной плате?

⚠️ Сложности, с которыми сталкиваются эксперты

• Частое отсутствие полного пакета бухгалтерских документов у заявителя

• Нестандартные или устаревшие локальные акты работодателя

• Сложные схемы премирования и выплат с множеством условий

• Несоответствие данных кадрового и бухгалтерского учёта

• Быстрые изменения в законодательстве

• Отсутствие сотрудничества со стороны работодателя в досудебном порядке

• Специфика отраслей и категорий работников (госслужащие, медицинские, ИТ-специалисты и др.)

📂 10 практических примеров судебных экспертиз по заработной плате

1. 👩‍🔧 Работница строительной компании не получила компенсацию за сверхурочную работу — экспертиза подтвердила задолженность в размере 45 000 ₽.

2. 👨‍🏭 Сотрудник производства оспаривал удержание штрафа — экспертиза признала удержание незаконным, взыскано 12 000 ₽.

3. 👩‍🏫 Учитель из МО не получил премию за итоговый квартал — эксперт выявил нарушение, взыскано 38 000 ₽.

4. 👨‍💼 Специалист ИТ-компании обратился с иском о незаконном снижении оклада — экспертиза подтвердила несоблюдение договора.

5. 👩‍⚕️ Медсестра жаловалась на неправильный расчёт ночных смен — выявлена недоплата 27 000 ₽.

6. 👨‍🔬 Лаборант не получил компенсацию за вредные условия труда — эксперт подтвердил претензию.

7. 👩‍💻 Офисный работник заявил о задержке зарплаты на 2 месяца — экспертиза подтвердила факт и сумму долга.

8. 👨‍🚒 Сотрудник службы охраны не получил оплату за праздничные дни — взыскано 15 000 ₽.

9. 👩‍🎨 Художник в рекламном агентстве оспаривал отказ в выплате премии — эксперт доказал нарушение.

10. 👨‍⚖️ Юрист не получил компенсацию за неиспользованный отпуск — взыскано 50 000 ₽.

💸 Стоимость экспертизы

Минимальная цена экспертизы по правильности начисления заработной платы в Москве и МО — от 30 000 ₽. Стоимость зависит от сложности дела и объёма документов. В судебном порядке расходы могут быть взысканы с ответчика.

📍 Почему стоит обратиться к профессионалам?

• Специалисты с многолетним опытом работы в Москве и Московской области

• Проведение экспертиз по всем нормам и стандартам

• Экспертные заключения, признанные судами

• Комплексный подход и точные расчёты

• Конфиденциальность и юридическая поддержка