Настоящая статья содержит систематизированное изложение типологии и тематической структуры вопросов, используемых при проведении психофизиологических обследований (ПФО) с применением полиграфа в организациях Госкорпорации «Росатом». В работе рассмотрены функциональные категории вопросов, тематические блоки проверки, методические требования к формулированию вопросов, а также правовые ограничения. Материал основан на методологических разработках АО «Концерн Росэнергоатом», требованиях Приказа Минздрава России № 749н и Приказа ФМБА России № 109.
Раздел 1. Целевое назначение и задачи психофизиологического обследования
Психофизиологическое обследование (ПФО) с применением полиграфа в атомной отрасли преследует цель оценки профессиональной надежности кандидата/работника. Согласно методологии, разработанной в АО «Концерн Росэнергоатом», ПФО позволяет оценить соответствие индивидуально- личностных и психофизиологических особенностей кандидата/работника требованиям должности.
Оцениваемые составляющие профессиональной надежности включают:
- мотивация профессиональной деятельности;
- готовность к выполнению профессиональных обязанностей;
- способность действовать в сложных условиях;
- познавательная активность и обучаемость;
- способность работать в команде;
- лидерство для обеспечения безопасности (для руководящих должностей).
Прогностическая эффективность результатов психофизиологического обследования, оцениваемая путем сопоставления результатов ПФО с экспертной оценкой через один год, составляет в среднем 90%.
Раздел 2. Типология вопросов по функциональному назначению
В методологии проведения психофизиологических исследований все предъявляемые вопросы делятся на четыре функциональные категории, каждая из которых выполняет специфическую диагностическую функцию.
2. 1. Нейтральные вопросы
Назначение: Формирование базовой линии физиологических реакций, калибровка оборудования, обеспечение адаптации обследуемого к процедуре.
Характеристика: Данные вопросы апеллируют к очевидным, эмоционально нейтральным фактам, которые заведомо не вызывают значимого вегетативного ответа у нормативного обследуемого.
Примеры формулировок:
- «Сегодня рабочий день?»
- «Вы находитесь в помещении?»
- «Ваше имя [имя]?»
2. 2. Контрольные вопросы (вопросы сравнения)
Назначение: Создание референсного уровня физиологического реагирования, относительно которого оценивается выраженность реакций на проверочные (релевантные) вопросы.
Методологическая предпосылка: Лицо, не имеющее скрываемой информации по значимым темам, демонстрирует более интенсивные реакции на контрольные вопросы, поскольку они актуализируют социально неодобряемые, но распространенные формы прошлого поведения.
Примеры формулировок:
- «Случалось ли вам когда- либо брать чужое без разрешения?»
- «Приходилось ли вам когда- либо нарушать установленные правила?»
- «Говорили ли вы когда- нибудь неправду, чтобы избежать неприятностей?»
2. 3. Проверочные (релевантные) вопросы
Назначение: Непосредственное выявление целевых факторов риска, релевантных для конкретной должности и сферы деятельности организации.
Характеристика: Данная категория формирует содержательное ядро исследования. Вопросы предъявляются не менее трех раз с меняющейся последовательностью для контроля достоверности результатов.
2. 4. Жертвуемые вопросы
Назначение: Снижение ситуативной тревожности на начальном этапе тестирования, адаптация обследуемого к процедуре.
Характеристика: Реакции на жертвуемые вопросы, как правило, не включаются в итоговый анализ.
Раздел 3. Тематические блоки проверочных вопросов
Тематика проверочных вопросов определяется на основе карты профессиональных рисков и должностных требований. К типичным тематическим категориям при проверке персонала относятся:
3. 1. Блок достоверности анкетных и биографических данных
Цель: Верификация информации, предоставленной кандидатом в резюме, анкете и на собеседовании.
| Примеры формулировок |
| «Вы указали достоверные сведения в своем резюме?» |
| «Вы действительно окончили указанное учебное заведение?» |
| «Вы работали в компании [название] в указанный период?» |
| «Причина увольнения с предыдущего места работы соответствует той, что вы назвали на собеседовании?» |
| «Вы скрыли какую- либо важную информацию о себе от работодателя?» |
3. 2. Блок судимости и правонарушений
Нормативное основание: В соответствии со статьей 52 Федерального закона № 170- ФЗ, к работе на объектах использования атомной энергии не допускаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.
| Примеры формулировок |
| «Привлекались ли вы к уголовной ответственности?» |
| «Имеете ли вы неснятую или непогашенную судимость?» |
| «Совершали ли вы преступления, о которых не сообщили при трудоустройстве?» |
| «Находитесь ли вы под следствием в настоящий момент?» |
| «Привлекались ли вы к административной ответственности?» |
3. 3. Блок хищений и коррупционных проявлений
Цель: Выявление фактов присвоения имущества работодателя, коррупционных связей и конфликта интересов.
| Примеры формулировок |
| «Брали ли вы когда- либо имущество работодателя без разрешения?» |
| «Совершали ли вы хищения на предыдущих местах работы?» |
| «Использовали ли вы ресурсы компании в личных целях?» |
| «Имеете ли вы неоформленные финансовые обязательства перед третьими лицами, связанные с вашей работой?» |
| «Передавали ли вы кому- либо конфиденциальную информацию без разрешения?» |
3. 4. Блок аддиктивных расстройств (алкоголизм, наркомания)
Нормативное основание: Пункт 5 Перечня медицинских противопоказаний (Приложение № 3 к Приказу № 749н) — наркомания, токсикомания, хронический алкоголизм.
| Примеры формулировок |
| «Употребляли ли вы наркотические средства когда- либо?» |
| «Употребляли ли вы психотропные вещества без назначения врача?» |
| «Приходилось ли вам выходить на работу в состоянии алкогольного опьянения?» |
| «Скрывали ли вы от предыдущих работодателей факты употребления алкоголя перед сменой?» |
| «Страдаете ли вы алкогольной зависимостью?» |
3. 5. Блок психического здоровья
Цель: Выявление медицинских противопоказаний к работе на объектах использования атомной энергии в соответствии с Приложением № 3 к Приказу № 749н.
| Примеры формулировок |
| «Состоите ли вы на учете у психиатра?» |
| «Обращались ли вы когда- либо за психиатрической помощью?» |
| «Принимаете ли вы психотропные препараты по назначению врача?» |
| «Страдаете ли вы эпилепсией?» |
| «Были ли у вас когда- либо потери сознания (обмороки)?» |
3. 6. Блок мотивации и лояльности
Цель: Понимание истинных причин трудоустройства, выявление скрытых мотивов, связей с конкурентами или иностранными организациями.
| Примеры формулировок |
| «Настоящая причина вашего интереса к работе в Росатоме совпадает с заявленной на собеседовании?» |
| «Планируете ли вы работать в компании долгосрочно?» |
| «Имеете ли вы контакты с конкурирующими организациями?» |
| «Имеете ли вы неоформленные обязательства перед третьими лицами, связанные с вашим трудоустройством?» |
3. 7. Блок готовности к соблюдению правил безопасности
Цель: Оценка отношения к регламентам и правилам безопасности, которые являются критически важными для работы на объектах использования атомной энергии.
| Примеры формулировок |
| «Нарушали ли вы правила безопасности на предыдущих местах работы?» |
| «Скрывали ли вы факты неисправности оборудования от руководства?» |
| «Готовы ли вы неукоснительно соблюдать все правила безопасности на новом месте работы?» |
| «Полагаете ли вы, что некоторые правила безопасности можно нарушать при определенных обстоятельствах?» |
Раздел 4. Методические требования к формулированию вопросов
Качество формулировки вопросов является одним из ключевых факторов, определяющих достоверность результатов полиграфного исследования. Основные требования к формулированию вопросов:
| Требование | Пояснение |
| Краткий бинарный ответ | Каждый вопрос формулируется так, чтобы предполагался только ответ «да» или «нет» |
| Простота и ясность | Вопросы излагаются простым, понятным языком |
| Однозначность | Вопрос должен выяснять только одно действие, не допускается неоднозначность толкования |
| Фактическая достоверность | В основу вопросов закладывается только достоверная информация |
| Отсутствие прямой конфронтации | Вопросы не должны отражать недоверия к опрашиваемому |
Кроме того, вопросы должны разрабатываться с учетом культурного уровня и лексики конкретного обследуемого. На Технической академии Росатома, где специалисты- психологи обсуждают развитие системы психофизиологических обследований персонала атомных станций, отмечается необходимость перехода от статической оценки к процессуальному и контекстному подходу в оценке профессионально важных качеств.
Раздел 5. Процедура согласования вопросов
Обязательным этапом подготовки к тестированию является предтестовое интервью, в ходе которого:
- Специалист разъясняет цели и порядок проведения обследования;
- Обсуждаются формулировки всех вопросов, выносимых на тестирование;
- Обследуемый и специалист должны прийти к единому пониманию смысла всех поставленных вопросов;
- Обследуемый вправе уточнить любую формулировку, которая кажется ему неясной или некорректной.
В соответствии с пунктом 9 Требований (Приложение № 1 к Приказу № 749н), максимальная продолжительность психофизиологического обследования не может превышать трех часов.
Раздел 6. Правовые ограничения тематики вопросов
При проведении психофизиологического обследования не допускается затрагивать следующие темы:
- семейное положение обследуемого лица;
- вероисповедание;
- национальность;
- политические взгляды и партийную принадлежность;
- сексуальная ориентация;
- планы иметь детей.
Вопросы не могут отражать недоверия к опрашиваемому лицу или носить оценочный характер. Медицинские организации ФМБА России при проведении психофизиологических обследований учитывают заключения лаборатории психофизиологического обеспечения и сопоставляют результаты ПФО с прямыми и косвенными показателями профессиональной работоспособности, социальными и социально- психологическими особенностями работников.
Раздел 7. Заключение
Ключевые выводы по вопросам для проведения ПФО:
| Параметр | Значение |
| Основные категории вопросов | Нейтральные, контрольные, проверочные, жертвуемые |
| Ключевые тематические блоки | Биографические данные, судимости, хищения, ПАВ, психическое здоровье, мотивация, безопасность |
| Формат ответа | Только «да» или «нет» |
| Число предъявлений | Не менее трех раз с меняющейся последовательностью |
| Максимальная длительность ПФО | 3 часа |
| Прогностическая эффективность | Около 90% |
Взаимодействие медицинских организаций ФМБА России с организациями Госкорпорации «Росатом» по вопросам психофизиологических обследований осуществляется в соответствии с Приказом ФМБА № 109. Результаты ПФО учитываются при формировании итогового заключения о профессиональной пригодности работника наряду с оценкой его профессионально важных качеств и функционального состояния.
Официальный сайт для получения информации:
sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/
Дата актуализации: 2026 год. Информация основана на методологии АО «Концерн Росэнергоатом», требованиях Приказа Минздрава России № 749н и Приказа ФМБА России № 109.
Задавайте любые вопросы